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企业EAP计划

工作生活平衡加油站(Work &Life Balance)

---企业EAP计划系列

敬业的员工,才是企业最大的财富!调查显示,全球的工作者“敬业度”平均水平达到14%,而在中国工作者敬业度只有6%。通过广泛调查所举出的可能影响敬业度的因素中,压力、工作与生活平衡、以及工作量被共同认定为促进持久敬业度的最主要驱动因素。

当2008年我国人均G D P超过3000美元,从温饱阶段跨入小康之路后,就挥别了为满足自己生存需要的“身时代”,而关注爱,归属,信任,自我成功,甚至跨越到富裕阶段的自我实现,我们称之为“心时代”。在这样一个社会转型期,无论是组织还是个体,都会面临着形形色色的挑战,随之而来的是各种困扰和压力。出现精神心理障碍的“重灾区”,除了生活单调枯燥的蓝领工人外,都市白领更是问题多多。 

         中国职业人群心理健康状况

任何一个员工压力往往主要来源于工作与家庭的矛盾或冲突问题,如何在二者之间取得平衡,化解二者之间的冲突和矛盾,是员工面临的难题之一。而这个难题解决得如何直接影响员工的工作态度、工作表现、绩效水平和职业前景,与员工的敬业度有着直接的关系,进而影响组织的发展,和企业的绩效。所以,员工的工作—家庭平衡问题也是组织人力资源开发面临的重要课题之一。

如何才能在员工发生问题之前就防微杜渐,防患于未然呢?

越来越多的大企业尤其是全球500强,开始引入EAP,以期关注员工精神状态,为职业人群提供心理维护。通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等,使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。当员工能够提升自我了解,便能提升员工的自我效能,自我优越感和自尊,才能良好地管理与平衡工作与家庭,化解负面压力所带来的影响。

 

EAP系列之一:情绪与压力管理之管理者篇

课程背景:目前高管面临的挑战

管理者因为压力所产生的情绪具有传染性,面临比下属更大的压力时,管理者资深情绪起伏不定,有时甚至不分场合的进行情感的宣泄,继而影响了下属的情绪。

面对带了几年的团队,无法有效地激发员工的积极性,不知道和自己打拼多时的员工究竟要什么?只知道他们不如以往积极主动了。

面临业绩的不断提升,采取什么样的方法能够让团队更加凝聚?

课程受益:

企业受益:1、帮助管理者工作中情绪控制,避免不必要的损失;

          2、积极情绪管理避免员工流失;

          3、积极情绪提升组织内部执行力,激励团队士气,提升业绩。

个人受益:1、帮助员工学会自我情绪调整的方法,保持身心和谐;

          2、对自己和他人进行目标明确的激励和辅导;

          3、其当的移情能力,了解员工的心态变化,发展需求,并对此提供相应的条件,同时激发团队激情。

课程特点:

特点一:课程实用性强,从管理者面临的压力问题入手,利用心理学的工具,对自己的行为以及和他人深入交流和沟通有着极大的帮助。

特点二:1、引入通过高科技手段,使学员相信方法的有效性,并愿意在工作和生活中坚持使用。

        2、运用NLP情绪调解方法,帮助建立积极正面的情绪。

特点三:课程形式生动活泼,深入浅出,内容中40%为老师讲授,其他内容,则穿插游戏、影片、体验等等环节。

课程对象:企业普通员工

课程时间:2天

课程内容:

  • 健康心理学与心理压力的甄别与评估         
  • 积极的心理建设与自我认知
  • 管理者自我EQ管理技巧                    
  • 情绪教练,团队EQ辅导技巧
  • 压力管理全面解决方案

 

EAP系列之二:情绪与压力管理之员工篇

课程背景:当下员工的压力负担

压力已经成为现代人生活、健康的隐形杀手,造成个性独立、心理脆弱、责任性不强的现象,需要我们用柔性的管理去引导,让员工认清自我,树立责任意识,形成健康的阳光心态,要使这种健康的心态继续保持,企业还必须为员工做职业规划,让员工能看到未来,经过自身的努力实现发财、成才、做事业的愿望,形成企业和员工良性发展,减少员工的流失,实现企业和员工的共赢。

课程受益:

企业受益:1、帮助员工工作中情绪控制,避免不必要的损失;

          2、积极情绪管理避免员工流失;

          3、积极情绪提升组织内部执行力,激励团队士气。

个人受益:1、帮助个人学会自我情绪调整的方法,保持身心和谐;

          2、从心理学角度,挖掘情绪和压力的来源,从根本上找到它们发生的心理动因,起到标本兼治的疏导;

          3、从NLP神经语言学出发,变被动学习为主动参与,建立新的行为模式,培养乐观积极的价值观。

课程特点:

特点一:课程实用性强,利用心理学的工具,对自己的行为以及和他人深入交流和沟通有着极大的帮助。

特点二:1、引入通过高科技手段,使学员相信方法的有效性,从而愿意在工作和生活中坚持使用。

        2、运用NLP情绪调解方法,帮助建立积极正面的情绪。

特点三:课程形式生动活泼,深入浅出,内容中40%为老师讲授,其他内容,则穿插游戏、影片、体验等等环节。

课程对象:企业中高层管理者

课程时间:2天

课程内容:

  • 认知篇:“人树房”心理解读;对情绪与压力的认知;压力源
  • 行动篇:

压力的实用技巧;身心和谐放松的技巧;NLP放松技术;工作与家庭的和谐

 

EAP系列之三:家庭亲子教育工作坊

---1096的秘密

课程背景:世界上最艰难的工作

世界上最艰难的工作是为人父母,没有职位升迁、没有薪水、没有休假……无偿地“工作”。然而众多的职业岗位都需要上岗培训,唯独父母这岗位没有上岗证,但我们是合格的父母吗?

孩子到底是如何学习的?孩子到底心里在想什么?到底要如何与孩子进行沟通?……诸多的问题牵扯着年轻父母的心,导致工作中还牵挂着孩子的问题,影响工作绩效。

教会员工的家庭教育科学方法,解决亲子沟通问题,则会大大提升员工的工作效率!

课程受益:

1、通过生动的讲课,帮助年轻父母初步了解0-3、4-6、7-12岁婴幼儿、青少年脑发育及学习的奥秘,并学习简单易操作的家庭早期教育的方法;

2、通过活动,将科学育儿的理念普及辐射到各适龄婴幼儿家庭,以帮助家长以科学的方法养育健康快乐的孩子。

课程对象:

企业中的年轻父母

课程时间:

3小时

课程内容:

  • 何为“1096”?早期教育的重要性
  • 孩子是如何学习的?左右脑的功能、孩子的喜爱和需要
  • ALVS的知识
  • 父母的态度:3个100%决定家庭教育的方式
  • 建立属于你的UPF(独有的家庭教育系统)
  • 3Q5C全人培养技巧
  • 5分钟建议之窗(传授家庭教育小贴士)
  • 实用的催眠技术,建立良好的亲子沟通

企业内训咨询:

电话: 51314160, 邮箱: 这个 E-mail 受所垃圾邮件程序保护,您需要启用 JavaScript 才能查看。  

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